Los planes de igualdad se han vuelto obligatorios para las empresas de más de 50 empleados, pero no todas los aplican ni impulsan medidas reales de promoción e igualdad de género. Sin embargo, algunas empresas de gran prestigio como HP, IKEA o Danone se han involucrado en el impulso y seguridad de sus trabajadoras y han llevado a cabo estrategias y protocolos ejemplares. Para inspirarte a impulsar a las mujeres de tu equipo, te ofrecemos un resumen de las mejores prácticas de estas grandes compañías:
HP
Cuenta con un plan de igualdad, que renovaron en 2017 con estrategias como estas:
- Medidas para equilibrar la plantilla
- Garantizar la equidad a nivel de género entre los distintos tipos de contratos
- Fomento de la participación de mujeres en puestos directivos
- Aplicación del principio de equidad y no discriminación en salarios
- Igualdad en el acceso a la información y formaciones en género e igualdad
- Acceso y fomento de las medidas de conciliación y corresponsabilidad
- Prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de género
- Medidas para víctimas de violencia de género
- Uso no sexista del lenguaje y de la imagen
Además en su Informe de Impacto Sostenible de 2020 establecieron dos objetivos principales en materia de igualdad de oportunidades:
- 50% mujeres en puestos directivos en 2030
- 30% mujeres en puestos de tecnología e ingeniería
En este informe, Lesley Slaton Brown, responsable de diversidad, afirma:
No vamos a hacer la vista gorda a las fuerzas del racismo, la discriminación y la desigualdad que han impedido a muchos alcanzar su potencial. Y no descansaremos hasta que todos, en todas partes, tengan acceso a las oportunidades que se merecen.
IKEA
También cuentan con un plan de igualdad renovado en 2018 que incluye medidas como las siguientes:
- Ampliación de la baja de paternidad hasta 7 semanas.
- Incorporación del currículum anónimo en los procesos de selección.
- Protocolo para mujeres que puedan estar siendo víctimas de violencia de género.
- Se duplica respecto al plan anterior (2011) el importe económico recibido al solicitar una excedencia por cuidado de menor.
- Garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
- Comunicación inclusiva interna y externa.
Además, promueven la igualdad de género con campañas de sensibilización y promoción de la igualdad.
DANONE
Tienen plan de igualdad desde 2009 que ya se empezó a trabajar en 2007. Además, cuentan con un programa para mejorar las habilidades de aquellos empleados que tienen más riesgo de perder su puesto por la pandemia (especialmente las mujeres, los colectivos minoritarios y aquellos con un entorno desfavorecido) y crearon la Escuela Ana Bella, dirigida a mujeres víctimas de violencia de género para que recuperen su potencial e independencia.
Hemos seleccionado algunas medidas concretas de su plan de igualdad:
- Selección y reclutamiento: Igualdad en el trato durante los procesos de selección; ante indecisión, se elige el género con menor representación en la empresa.
- Plan de formación: Se elaboró teniendo en cuenta la conciliación en la planificación de los cursos y el fomento de la asistencia a quienes estaban en excedencia por cuidados.
- Brecha salarial: Remuneración por logros independientemente del género.
- Comunicación interna y externa: No sexista, con representación paritaria y lenguaje inclusivo.
- Prevención de Acoso: Se contrata a un/a agente de prevención del acoso, se realiza una campaña de comunicación y formación.
- Violencia de género: Campañas de sensibilización e inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.
En Sheleader te animamos a seguir el ejemplo de estas empresas de referencia y a incorporar un plan de igualdad con medidas concretas y proyectos de impulso y promoción de las mujeres de tu equipo. Si quieres saber más, consulta nuestra página de servicios para empresas y contáctanos a sheleadernet@gmail.com para encontrar el programa que mejor se adapte a tus necesidades.