Acciones para la Promoción de las Mujeres en las empresas
En un mundo que avanza hacia la equidad, la promoción de la igualdad de las mujeres en el entorno laboral se convierte en un imperativo moral y una necesidad para la construcción de una sociedad justa. A pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando desafíos significativos en el ámbito profesional. La brecha de género, que incluye la segregación vertical, el techo de cristal y la brecha salarial, persiste en muchas empresas. Según datos proporcionados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2020, la brecha salarial de género a nivel mundial fue del 16%, lo que significa que las mujeres ganaron un 16% menos que los hombres en promedio. Además, las mujeres están subrepresentadas en los puestos de liderazgo y toma de decisiones, lo que limita su influencia y oportunidades de crecimiento profesional. Esta realidad urgente ha llevado a la promulgación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad, el cual establece medidas concretas para promover la igualdad de las mujeres en el entorno laboral.
El RD 901/2020 en su art. 7 apartado d) Promoción profesional, se establecen alineamientos precisos para abordar la promoción de las mujeres en roles de liderazgo y cerrar la brecha de género. A continuación, presentamos seis acciones fundamentales que las empresas pueden considerar para cumplir con este mandato legal y promover el desarrollo y ascenso de las mujeres en su organización, según el informe de Buenas prácticas para la atracción y retención de talento y la promoción profesional con perspectiva de género del Instituto de las mujeres (2020):
- Fomentar la formación y capacitación: Proporcionar programas de formación específicos para el desarrollo de habilidades de liderazgo y empoderamiento personal, permitiendo a las mujeres asumir roles de mayor responsabilidad
- Mentoría y Coaching Profesional: Implementar programas de mentoría y coaching que conecten a mujeres talentosas con líderes y expertos en la organización, fomentando el crecimiento profesional.
- Capacitación en Competencias Digitales: Ofrecer oportunidades de formación en competencias digitales avanzadas, equipando a las mujeres con habilidades esenciales en un entorno laboral cada vez más tecnológico.
- Creación de Redes de Apoyo: Establecer plataformas que faciliten la creación de redes y comunidades de mujeres dentro de la empresa, permitiendo el intercambio de conocimientos y experiencias.
- Políticas de Conciliación Laboral: Implementar políticas flexibles que permitan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, apoyando el bienestar y el rendimiento de las mujeres.
- Medidas de visibilización del talento de las mujeres y networking: Implementar medidas para visibilizar el talento de las mujeres, como la promoción de sus logros y contribuciones, y promover oportunidades de networking que les permitan establecer contactos y ampliar su alcance profesional.
Estas acciones pueden ayudar a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral y fomentar un entorno más inclusivo y equitativo para las mujeres. Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) destaca que las empresas que cuentan con mayores índices de igualdad:
Mejoran la gobernanza, los resultados y la imagen corporativa.- Tienen mayor retorno de beneficios.
- Atraen y retienen con mayor facilidad el mejor talento.
- Aumentan la innovación laboral.
- Mejoran el clima laboral.
La promoción de la igualdad de las mujeres no solo es una responsabilidad ética, sino un camino hacia la construcción de un entorno laboral más diverso y enriquecedor. Al adoptar estas acciones, las empresas no solo cumplen con su deber legal, sino que también contribuyen a crear un espacio donde las mujeres puedan prosperar, liderar y contribuir plenamente al éxito organizacional.